嬰兒個人和私密資料同時也會立刻流入中國政府所控制的伺服器農場。

他告訴《美聯社》，白羅斯的律師已不願意接辦出於「政治動機」的案件，甚至那些已經與客戶簽訂合約的律師，也不再願意為他們提供法律服務。他認為這現象是災難性的，隨著鎮壓不斷升級，政治犯人數不斷增加，律師供不應求，然而現在在白羅斯為政治犯找到律師的機會，幾乎為零，沒有人願意替那些政治犯辯護。

人權高專辦一項針對白羅斯人權狀況的報告，於2020年5月1日至2022年12月31日進行調查。春天人權中心在最近一則聲明中表示：「白羅斯拘留中心的逮捕、搜查和酷刑仍持續上演中，不僅政治犯們正受到壓迫，獨立的新聞產品也被認定是極端主義。自2020年以來，他的500多名同事已被吊銷律師執照離開該行業，其中許多人在國內遭到報復後移居國外，有些人最終甚至入獄。白羅斯人權組織「春天人權中心」（Viasna Human Rights Center）報告指出，卡內伊目前被關押在設施環境惡劣，對囚犯實施酷刑而臭名昭著的阿克雷斯蒂納（Akrestina）審前拘留中心，其律師和家人都無法接觸卡內伊。」 白羅斯長期壓迫異議人士，自從2020年8月投票選舉，白羅斯總統亞歷山大・盧卡申科（Alexander Lukashenko）高票當選獲得第六個任期後，白羅斯的記者和活動人士便面臨大規模的鎮壓。

該報告採訪了207名受害者和證人，分析2500多項的證據，包括照片、影像、醫療和法庭等記錄大女兒現年14歲讀八年級，兒子10歲讀四年級，小女兒8歲讀二年級。起初只有北海道和長野縣等寒冷地區的少量學校採用，主要是為了防寒保暖和便於騎自行車上下學。

同時，近年來排除性別造成的固定思維，給予學生選擇空間，允許自由選擇短裙或長褲、蝴蝶結或領帶的學校數量也在迅速增多。2022年和2023年分別達到了799所和832所（國中641所、高中173所，其他18所）。還可留言與作者、記者、編輯討論文章內容現今，許多國家的父母雙方皆可申請育兒假，但男性永遠不會享受與女性相同的假期。

根本性改革才能突破性平障礙 根據Equimundo陽剛特質與社會正義中心（Equimundo: Center for Masculinities and Social Justice）主導2023年《世界父親狀況報告》，該組織認為，這項研究對促進性別平等至關重要，人們必須認知到照護能使社會團結一心。國家、政府、職場、教育、媒體打造友善環境 為了消弭暴力與性別不平等，讓男性充分投入照護事務，該研究建議政府與職場倡導照護政策，以實踐無酬照護工作平等。

不過，有趣的是，一些研究還發現，從事照顧工作的女性，並不優先考慮自我照護，反而是投入更多時間照顧家庭。巴克表示，他們需要提供男女相同的休假，且還需要新的政策推廣，向廣大男性證明，他們不會因爲享受這項權利，而面臨不良的後果。經濟困頓的的女性和男性，最有可能認為護理工作更令人疲憊不堪，而不是令人愉快。研究發現，雖然多數男性想為家庭照護付出，卻面臨到種種困境，像是社會結構、社會規範、個人及財務上的困難。

美國非政府組織Equimundo的研究、評估和學習主任塔維希・古普塔 （Taveeshi Gupta）說：「男人喜歡照料工作，而他們也真的想。研究呼籲要打破二元論，讓男性和男孩加入「 未完成的革命」，像婦女和女孩一樣關注照護工作，以實現照護平等。不過，印度是所有接受調查國家中，唯一的例外，只有25%的男性認為他們須和伴侶承擔一樣的責任。此外，超過80%的受訪者認為，應該在童年時期就該教導男孩如何做家務和照顧工作。

調查的國家中，都有很大比例的男女表示，他們已採取行動來改善照護政策。研究發現，將情感、社交和身體的自我照護，當作日常生活一部分的男性，每天會花3個多小時照顧他人，並且幫助他人的可能性其他男性的兩倍。

這項報告指出，世界各地數以千計的女性和男性呼籲將照護作為生活的核心，且當今所面臨的性平發展阻礙，只能透過根本性改革，才能真正改變社會的權力、結構與政策。國家應立法讓父母雙方至少享受14週的帶薪育兒假，努力確保帶薪育兒假的分配，讓所有父母享有平等、帶薪和實質性的照護權。

男性也想承擔與伴侶一樣的照護責任 該報告調查了哥倫比亞、盧安達、南非、澳洲、愛爾蘭、中國和美國等17個國家中近1萬2000名男性、女性和不同性別的人，研究發現，男性僅花19%的非休閒時間在無償照護工作，對比之下，女性卻花費55%，兩者相當懸殊。即使在性平接近平等的國家，男性和女性的無酬照護工作，也存在巨大差距，平均而言，母親所付出的無償照料的比例，依舊是高於父親，此現象代表婦女無法全力參與公共活動，也意味著推動性平障礙重重。不過，許多國家的父親們表示，他們也在家裡貢獻了數小時的無償照護工作。」他也表示人們非常渴望參與各種像是兒童保育等照料工作。受到COVDI-19疫情的影響，各國的男性相較以往承擔更多的照護工作，但整體而言，母親仍為主要照護工作者，處理打掃、做飯、照顧伴侶、以及提供兒童身心上的照料。儘管許多人在疫情期間，承擔了更多的照顧責任，且越來越多的國家和公司製定了國家照顧計劃，包括帶薪育兒假。

迫切需要性平推廣和政策改變 研究顯示，超過一半的父母親表示，照護假政策的相關的推廣活動，至關重要，若不改變政策，單靠個人改變無法實踐照護平等。不過，並非所有家庭都以積極的方式談論照顧工作。

85%的受訪父親同意有薪育兒假能讓他們的伴侶和孩子受惠，但他們坦言在職場和社會上遇到了諸多障礙。男性無法真正享受育兒假 該報告提出的關鍵政策之一為「 平等」的育兒假。

20%的女性和 25%的男性甚至表示，他們曾與當地領導人接觸或交談過相關議題。根據《衛報》報導，美國非政府組織Equimundo的2023《世界父親狀況報告》顯示，全球男性都渴望增加照顧家庭的責任，然而，根深蒂固的刻板印象與社會結構，阻礙性別平等的發展，大部分的男性缺乏相關的支持。

74%的男女和家人討論過這一問題，39%的女性和36%的男性表示他們曾上網簽署或分享過請願書，27%的女性和33%的男性則曾現場參加相關活動支持照護平等。不過數據顯示，真正支持男性承擔照護責任的職場寥寥可數。Equimundo首席執行官加里・巴克 （Gary Barker）表示，平均而言，全球男性的工資比女性高五分之一，所以許多家庭都會選擇讓男性出外工作，以賺取更多薪資提供家用。儘管承擔著多重照護責任，但絕大多數男性女性，都以積極的方式談論照護工作，認同照護帶給他們幸福感

男性也想承擔與伴侶一樣的照護責任 該報告調查了哥倫比亞、盧安達、南非、澳洲、愛爾蘭、中國和美國等17個國家中近1萬2000名男性、女性和不同性別的人，研究發現，男性僅花19%的非休閒時間在無償照護工作，對比之下，女性卻花費55%，兩者相當懸殊。國家應立法讓父母雙方至少享受14週的帶薪育兒假，努力確保帶薪育兒假的分配，讓所有父母享有平等、帶薪和實質性的照護權。

研究呼籲要打破二元論，讓男性和男孩加入「 未完成的革命」，像婦女和女孩一樣關注照護工作，以實現照護平等。即使在性平接近平等的國家，男性和女性的無酬照護工作，也存在巨大差距，平均而言，母親所付出的無償照料的比例，依舊是高於父親，此現象代表婦女無法全力參與公共活動，也意味著推動性平障礙重重。

儘管承擔著多重照護責任，但絕大多數男性女性，都以積極的方式談論照護工作，認同照護帶給他們幸福感。85%的受訪父親同意有薪育兒假能讓他們的伴侶和孩子受惠，但他們坦言在職場和社會上遇到了諸多障礙。

男性無法真正享受育兒假 該報告提出的關鍵政策之一為「 平等」的育兒假。儘管許多人在疫情期間，承擔了更多的照顧責任，且越來越多的國家和公司製定了國家照顧計劃，包括帶薪育兒假。20%的女性和 25%的男性甚至表示，他們曾與當地領導人接觸或交談過相關議題。現今，許多國家的父母雙方皆可申請育兒假，但男性永遠不會享受與女性相同的假期。

不過，許多國家的父親們表示，他們也在家裡貢獻了數小時的無償照護工作。研究發現，雖然多數男性想為家庭照護付出，卻面臨到種種困境，像是社會結構、社會規範、個人及財務上的困難。

美國非政府組織Equimundo的研究、評估和學習主任塔維希・古普塔 （Taveeshi Gupta）說：「男人喜歡照料工作，而他們也真的想。巴克表示，他們需要提供男女相同的休假，且還需要新的政策推廣，向廣大男性證明，他們不會因爲享受這項權利，而面臨不良的後果。

不過數據顯示，真正支持男性承擔照護責任的職場寥寥可數。根據《衛報》報導，美國非政府組織Equimundo的2023《世界父親狀況報告》顯示，全球男性都渴望增加照顧家庭的責任，然而，根深蒂固的刻板印象與社會結構，阻礙性別平等的發展，大部分的男性缺乏相關的支持。